本篇结合pj学长的实习建议博客，补充一些自己的看法。应该会长期更新，偶尔补充新感受。

    首先，你怎么知道我第一份实习就是字节跳动！？😤(bushi)

    重来！首先pj学长的博客文章写的很好，一定先阅读pj的博客再来看看这一篇，本篇博客仅补充一些个人观点，尽量不重复pj博客里的东西哈。此外就是本篇博客主要是针对开发岗的同学。

前期准备

    在找实习前，你需要准备这些内容：一份简历、至少一个拿得出手的实践项目、408基础、算法基础、相关技术栈八股文。准备好前两个+简单的数据结构基础，可以帮你拿到小厂的实习offer，同时准备好后三个你就具备了闯大厂的资格。此外，如果学历92或者有过实习经历更好。

简历准备

    如何写简历，我觉得pj学长已经说的比较详细了，大家一定先阅读pj学长的博文！但是同时每个人对简历感觉不太一样，这东西也没有“最正确”的解，保留一些个人的想法是正常的，也不必强硬套。下面我举几个反面教材的例子便于理解——资料来源于全民简历提供的模板。

    左一这份简历，顶部信息首先顶部信息是完全不用加上的。技术简历模板越简洁越好，套个花里胡哨的模板只会起反作用。左一第二个问题是，基本信息中的民族和身高以及下面教育背景的主修课程，个人觉得这些都是无意义的描述。不是为了凑字数的话，请一定删掉！——反过来说，如果你真的需要用这些无意义的细节来凑字数的话，说明你的项目或者其他方面还有所欠缺。

    右一这份简历，也有相同的问题——无意义的细节。此外，自我评价这栏位置太过靠前，个人认为这种价值较低的部分放最后来凑字数就好，或者干脆直接不放这一部分在简历上。

    相信解析完前面两篇简历的问题，结合pj学长的博文，后两篇简历的问题也一目了然了，我就不展开重复说了。下面我补充一些个人观点：

• 我个人认为简历上也不需要有“求职意愿”这个信息，你跟hr以及面试官都知道你的求职意愿，你也是按照你的求职意愿投的简历。还是那么说，如果不是为了凑字数，请多留空间给你想展示给面试官或hr的关键信息。

• 如果有一些非项目或实习经历外的东西你觉得想要展示——这些部分发挥好了的话，可以从侧面反映出你的优秀——比如某一条校园经历、某一个竞赛或者科研项目、自我评价等，内容请控制在3行内。

• 不要妄自菲薄，对自己的项目自信。不要介绍项目时写什么“结构比较乱，功能未实现完”之类的描述。别自我感动以为这样更“真诚”，其实这只会让面试官觉得你太菜或者感到尬。

• 个人建议，如果没有实习经验这一条内容的话，简历还是拼凑成一页为好。

• 完成简历后，请一定至少2遍通读，谨防错别字、语句不通顺、前后文结构不连贯的地方，我个人就犯过这个错误，面试结束后才发现的。甚至有好几个地方细节出问题。🤥

探讨内推

    挺有趣的一个点是，内推这个东西好像被神化了。给人一种只要有内推，就能进的感觉。其实不然，或者说，早已经过了那个好时代。

    因为一些原因，内推泛滥且已经贬值。现在一般的内推——只给内推码，然后自己官网投递简历——对双非的同学来说已经失效了，因为这是机筛。有用的内推，只有你认识有前辈，恰好在你想去的公司，恰好在你想去的部门，恰好他所在的组有hc，且恰好他能亲手把你的简历递给leader看，这样的内推才有用！

    此外，内推并不会减少面试流程，比如想当然的所谓“不用笔试”，“少一面的流程”这些都是没有的！内推的作用就是让你的简历被leader亲自看到，能给你一次机会，而不是可能被hr直接筛掉。

招聘渠道

    个人使用的是BOSS直聘、实习僧、牛客。其中我在BOSS直聘上面找到的机会最多。这些平台的hr如果能看中你的简历，那么跟内推的作用是一样的，他们也能保证你的简历被leader看到，并且这些hr是人工筛选，一定程度上避免了直接因为“双非”被筛掉的可能——他们招进一个人是有奖金的，所以只要你的简历够出色，他们肯定会尽力帮你。

面试安排

实习/校招流程

    找实习的面试流程跟校招是一样的，首先都会有hr初筛再进入正式面。初筛首先就是筛简历，简历过了，hr会打电话给你，问你能不能全职，能实习多久，都得到肯定答复后才会继续推进后续流程。所以，这个地方，你只需要说，能长期，能全职，学校的事情不会耽误…..就OK。

    中小厂正式面一般总共2-3面结束，然后就是谈薪资待遇。最快一下午就能走完全部流程，正常的2-5天走完流程。大厂每家情况不一样，有的也是3面内走完流程。字节这边最墨迹，是4面(3面技术面+hr面)+hc审核+谈薪资待遇，整个流程大概2周。

技术面流程

自我介绍

    这部分看个人发挥，本来也不是考试，没啥标准。我举两个例子，分别是一位大佬的，和我的。

    这位大佬很认真准备了自我介绍，大概是5分钟左右。而我的自我介绍部分只有1分钟不到。两种选择都没有对结果产生影响。

八股文和项目问答

    这部分不多做介绍。

手撕demo或者算法

    手撕算法，常规easy难度的算法是要求直接秒写的，通常也放在一面考。常规mid难度的算法是要会基本思路，最好能撕出来的。

反问环节

    这个环节，轮到你对面试官提问。这是一个可以好好把握的机会，实现你的目标——进一步向面试官展示你想展示的东西，或者得到专业人士的经验，加深某一方面的理解。

    可以尝试性提问公司业务“请问您所在的部门主要负责的是什么业务呢？”有的面试官会直接跟你说，就是某某app呀，有的则明白你是想问你入职后会被安排做什么，会稍微详细一点告诉你一些业务范围。也可以问问面试官对于行业的发展看法，同时补充你的看法等等。

面试准备

了解公司产品

    面试前，如果你知道面试岗位负责的主要产品是啥，可以提前去了解。面试官比较喜欢问“你有用过我们公司的xxx产品吗？”虽然不会造成很大影响，但是也算一个加分细节吧。当然，这一点不要求很刻意。如果你看公司名或者岗位招聘的介绍都不清楚负责啥产品的话，就也不必去调查。

线上or线下？

    可以主动要求线下或者线上面试，我两者都体验过。最开始我觉得线上面试会很严谨，有点害怕线上面试，而线下面试可能会放得更开，并且更容易给面试官留下好印象。实际两者体验后，给我感受是线上面试更好一些，不但不用浪费时间到处跑。而且在二面三面，面对技术主管这类比较严肃的角色时，隔着屏幕少点寒气。线下的好处是，能直接体验公司的环境。一般不主动要求，都是默认线上面试。

补充提醒

• 面试可以先从中小厂开始，增加自信。另外，中小厂的hr回复较快，快速推进流程。

• 一般大厂收到的简历很多，面试肯定会排队的，甚至排上两周。所以记得提前投递大厂，并与hr沟通安排好时间。

• 如果拿到了某家的offer，hr会跟你沟通入职时间。如果不是你想要的offer，请一定往后延期个两周，然后继续去面试其他公司。

• 利用已有信息去催hr，这主要有两个作用。第一个作用是争时间，比如下周就要入职另外一家公司了，你现在面试的公司流程却推进很慢，那就告诉hr情况，让她加速推进流程，帮你插队面试。第二个作用是谈薪资待遇的时候，可以利用手上拿到的offer溢价，但是这一点看运气了。

最后，祝好！🫡